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인사제도

채용

정기채용과 상시채용을 통한 우수 인재 확보
  • 정기채용 : 대졸신입 공개채용 (매년 11월경)
  • 상시채용 : 경력사원 연중 수시모집

평가

회사의 전략적 목표를 달성하기 위한 평가제도 운영

구분 시기
성과평가 연 2회( 상, 하반기 )
역량평가 연 1회( 하반기 )

직급/승진 체계

  • 승진시기 : 연 1회(1월), 과장대리 이하 직급의 경우 연 2회(1월, 7월) 실시
  • 승진년한
6급사원
(고졸신입)
5급사원
(전졸신입)
4급사원
(대졸신입)
과장대리 과 장 차 장 부장대우 부 장
3년 4년 4년 4년 4년 3년 3년  

3. 카피라이트

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