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채용안내인사제도
채용
정기채용과 상시채용을 통한 우수 인재 확보
- 정기채용 : 대졸신입 공개채용 (매년 11월경)
- 상시채용 : 경력사원 연중 수시모집
평가
회사의 전략적 목표를 달성하기 위한 평가제도 운영
| 구분 | 시기 |
| 성과평가 | 연 2회( 상, 하반기 ) |
| 역량평가 | 연 1회( 하반기 ) |
직급/승진 체계
- 승진시기 : 연 1회(1월), 과장대리 이하 직급의 경우 연 2회(1월, 7월) 실시
- 승진년한
| 6급사원 (고졸신입) |
5급사원 (전졸신입) |
4급사원 (대졸신입) |
과장대리 | 과 장 | 차 장 | 부장대우 | 부 장 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3년 | 4년 | 4년 | 4년 | 4년 | 3년 | 3년 |
3. 카피라이트
